Opis
Zastanawiasz się, jak bezpiecznie przetwarzać dane osobowe w ramach procesów rekrutacyjnych i w związku z zarządzaniem pracownikami w Twojej firmie? Planujesz wdrożyć sztuczną inteligencję w obszarze HR w swojej organizacji? Chcesz dobrze przygotować się do kontroli ze strony UODO w 2025 r.?
Dołącz do naszego webinarium, gdzie omówimy 5 największych wyzwań w 2025 r. w obszarze HR, które wiążą się z przetwarzaniem danych osobowych!
O czym opowiemy?
- Rekrutacja: Omówimy testy psychologiczne, weryfikację kandydatów (background screening) oraz rekrutację prowadzoną przez bota. Dowiesz się, jak zgodnie z prawem przetwarzać dane osobowe kandydatów do pracy.
- Nowoczesne technologie w obszarze zatrudnienia: Przedstawimy zasady monitoringu wizyjnego, GPS, monitoringu poczty elektronicznej, ewidencjonowania czasu pracy oraz oceny wydajności i zachowania pracowników.
- Weryfikacja karalności w kontekście „Ustawy Kamilka”: Wyjaśnimy, jak prawidłowo przeprowadzać weryfikację karalności, sprawdzać osoby w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym oraz weryfikować cudzoziemców.
- Plan kontroli sektorowych UODO na 2025 rok: Omówimy, jakie podmioty będą kontrolowane oraz jak przygotować organizację na ewentualną kontrolę ze strony UODO.
- Najczęstsze braki w dokumentacji pracodawcy: Przedstawimy wnioski z decyzji nakładających administracyjne kary pieniężne przez Prezesa UODO w latach 2023-2025 i podpowiemy, jak uniknąć najczęstszych błędów.
Na jakie problemy firm odpowiada nasze wydarzenie?
- Zgodność z przepisami przy wdrażaniu nowych technologii: jak dostosować organizację do najnowszych regulacji prawnych w zakresie ochrony danych osobowych?
- Bezpieczeństwo danych: jak chronić dane osobowe pracowników i kandydatów, które są przetwarzane w obszarze HR?
- Efektywność procesów HR: jak z jednej strony wykorzystać nowoczesne technologie do usprawnienia procesów rekrutacyjnych i zarządzania pracownikami, by z drugiej strony zachować zgodność z przepisami RODO?
- Minimalizacja ryzyka: jak zidentyfikować i zminimalizować ryzyka związane z przetwarzaniem danych osobowych w obszarze HR?
